前几天和同事聊天，说到单科目运营的经验。他说不知道该如何向学生介绍软件测试，感觉没有Python、Java的发展前景好，工资也没有编程语言类的高……
我反驳说：“软件测试，业界公认的越老越吃香的职业啊！多棒啊！工作的时间越久，测试bug的经验积累的就越多，发展待遇肯定也就越好啊……”
“哪个行业不是越老越吃香呢？又不止软件测试这一个行业这样……”
我一时语噎，道理好像是这样的道理，却又觉得哪里不对。
生活中真的是每个行业都越老越吃香吗？
正常情况下应该是的！
工作十年和工作一年的人肯定是工作十年的人业务能力更高，经验更丰富啊！
但生活才不会让你这么简单的就看透！
听过这样一个段子：
说一个工作十年的人跑去问老板：我都有十年工作经验了，为什么您还不给我涨薪水呢？
老板回答说：你是有十年工作经验呢，还是一个工作经验用了十年呢？
其实，我们大多数人都把一个工作经验用了十年。
工作第一年，我们基本能把岗位需要的技能学得差不多，用这些东西，也能应付接下来的很多年。
于是在工作上手、熟能生巧之后，很多人就开始“自动完成”每天的任务了，每天不需要动脑，只是混混日子、按部就班地完成工作。任务来了解决任务，项目来了解决项目，数据来了解决数据……每天把日子活成了任务。
他们看上去好像很忙、很努力，每天都有做不完的工作，但是这种重复积累的努力，其实只是在瞎忙。这样“无意识”的工作方式，即使有五年、甚至十年的经验，也毫无意义。
我想这就是为什么“人到中年不如狗”的原因吧，努力工作了五年、十年，物价涨了，房价涨了，但你的价值却还是停留在刚毕业时的水平！
有人说90后是“垮掉”的一代，可是我却觉得90后是心智最健全的一代，他们虽然没房，没车，没存款……月月光，但是他们却最清楚自己想要的是什么！
为什么95后平均7个月离职？
我想原因很简单，因为他们不会一味的被动成长，而是懂得主动规划自己的人生。
你的不可替代性！
我有一个工作三年多的表哥，从毕业到工作一直在那家公司。前段时间他和领导提出加薪的要求，但是被老板拒绝了。于是他提出了辞职，没想到老板爽快地同意了他辞职，并且很快就让人事部招来了新的同事。
为什么？
因为表哥的工作属于销售类，可替代性很强，所以老板并不担心他走后公司受影响，自然不会加以挽留。对于一个人而言，如果老板没有主动地给你加薪水，或者你没有和老板谈提高薪水的实力，那就意味着，在劳动力市场，你的职场价值能力很低，你的核心竞争力水平不高。
职场中，你会做一件事，这叫能力，但是你到社会上一看，大家都会做，那么你就没有竞争力，地位自然也就可有可无。
有句话叫“你若盛开，清风自来”，当你足够优秀时，很多机会自动就会上门。因此，无论做什么工作，想要真正做到很出色，都要不断投资自己，培养自己的核心竞争力。
随着时代的高速发展，能让我们“混日子”的工作只会越来越少，能称得上是“越老越吃香”的职业也不会很多！但软件测试绝对是一个！
