来源：reddit编辑：Emil、小匀
当程序员来到被称为瓶颈年龄的35岁，他们会怎么做？在reddit上，这个话题火了！无数「爷爷辈」工程师现身说法，叙述自己的年龄焦虑，但是大部分的他们，却并没打算放弃。
软件开发工程师的年龄天花板是什么？
当你50岁的时候，「从业经验超过25年」真的是最好的求职话术吗？
在reddit上，这样一则问题引起了无数大龄程序员围观。
大龄雇员对于公司而言意味着什么？
显而易见，年龄偏长的雇员几乎就与低性价比画上了等号。
在题目下，很多人给出了非常现实的回答和建议。
「公司通常想要更年轻，并且人工成本更低的人，对于一项新技术而言，公司也倾向于为年轻人培训，因为公司认为年轻人有更好的学习能力。」
「大于40岁的人通常拖家带口，无法适应公司的加班工作。」
「对于一个56岁的人而言，我会说是的：在处理了一天的蹩脚代码之后，「终于结束了」对于我而言的潜台词是「我快死了」。而对于团队中最年轻的成员而言，他如果在工作结束是说自己「精疲力竭」，那绝对是个善意的谎言。」
「IT行业如今仍然是新鲜事物，我们如今看到许多40~50岁的中高层管理人员、CTO、架构师，是因为目前处于发展时期的公司有这样的需求，但是对于如今20多岁的程序员而言，当他们到了40岁的年龄，现实就远没有这么乐观了」
「任何可以自动化的工作，最终都会被自动化机器所取代，削减成本、降低人力开销是所有公司能够生存下去的主题。」
「任何工作迟早会成为死胡同，这就是人们退休的原因。我是一个55岁的程序员，当我40岁的时候，我似乎会永远喜欢编程，这只是一个高薪的爱好。问题是这项工作不仅需要大脑，还需要功能良好的手指、手腕、眼睛、脊髓、颈部等，所有这些都不会随着年龄的增长而变得更好。」
对于IT行业而言，一方面技术迭代日新月异，10年前的技术很可能在今天就变得毫无用武之地；另一方面与很多行业一样，年龄偏大的员工意味性价比低下：工作年限以及家庭负担使得他们需要更多的薪水，但是无论身体、精力还是工作时间都无法与年轻人相提并论。
现实真的这么令人沮丧么？
几位「软件工程师老爷爷」给出了不一样的回答。
65岁「软件老爷爷」：找工作很难，但我仍然充满热爱
软件工程师的经历有多丰富？
一位65岁的工程师回复道：
「我是一名65岁的软件工程师，曾在Apple、Adobe、eBay、Microsoft、VMware、Cisco、FileMaker、XOCommunications、2Wire、Egnyte、Nexsan和其他两家初创公司工作过。在我的职业生涯中，我被解雇了五次。但是，我总是能在3到4周后找到另一份工作——即使是在经济衰退期间。我曾四次将我的工作外包给印度或中国——尤其是在过去八年中。
尽管如此，之后总会有另一个就业机会在等待。
我爱我的工作，并且我还在坚持。而且，我没有要停下来的想法。而且可以说，我很擅长这门工作，这倒不是因为我是个天才，而是因为我从事软件开发工作已经很长时间了，时间的长度让我从错误中吸取了教训。
这份工所带给我的经历颇多：大部分计算机语言都难不倒我，而且目前为止我对所有操作系统平台都运用熟练。除了美国，我还在苹果的中国和爱尔兰分公司工作过。除了英语，我还学会了说（很差的）西班牙语和意大利语，还可以用普通话说大约十个短语。
而且，我的子女中也有一人是工程师，他在Netflix工作。
根据我的最后一份社会保障报告，我迄今为止的总收入为：3,,美元（约合2千万人民币）。
话虽如此，但年龄歧视和外包在硅谷非常普遍。
在45岁之前，我可以很轻易地找到一份工作。而现在，我已经64岁了，我需要大约十次面试才可能找到下一份工作。
我有时也不得不在没有福利的情况下担任承包商。而且我学会了忍受来自傲慢但却手握权力的年轻人的面试，他们大多自以为是实际上却连我所知的十分之一都没有，也几乎没有出色的学历。（我在德州农工大学获得土木工程学士学位和计算机科学硕士学位——后者我的成绩在班上名列前茅。）
所以，软件开发是死胡同吗？
不！这是一份很棒的工作。随着年龄的增长，找到下一份工作会变得更难吗？哦，是的。但是，那又怎样！如果你喜欢它，就像我所做的那样，除了死亡或健康不佳可以阻止你。所需要的只是一个决心。
永不放弃！」
66岁的老父亲被谷歌猎头挖角
我认识的一位软件开发人员最近接到了Google猎头的电话。
这位开发人员是谷歌的一位前员工，五年前他离开谷歌去从事其他项目，据说他离职的原因是因为不喜欢谷歌所在的城市。
他没有计算机科学学位，也没有上过OOP的课程，但显然对于谷歌而言，他仍然是个不可或缺的人才。
鉴于他之前离职的原因，谷歌的招聘人员提出了更好的建议：他可以与新加坡的Loon项目团队聊聊。（编者注：Loon计划由于成本过高在今年流产了。）
他在电话中与招聘人员反复确认：「你知道我多大了对吧？」「是的，您今年66岁了。如果您愿意，可以在一周内到我们总部来谈谈。」
那个66岁的开发者就是我的父亲，年他首次进入谷歌，当时已经58岁了。在谷歌他使用java这种他45岁时才被发明出来的语言编程，而且他在工作期间是一位独立开发者，没有任何工程师向他汇报。
软件开发的一大优点在于对学习的热情和执行能力，这在我父亲的职业生涯和其他数千人的职业生涯中得到了证明。如果你有激情和技能，那么40岁、50岁甚至60岁以后都不是死路一条。
资深从业人员怎么说
尽管帖子下面众说纷纭，但是也不乏理性、冷静的资深从业人员给出了中肯的建议：
一位在业内从业将近30年的老程序员，如今是职位搜索引擎Indeed的资深技术主管ChristopherBurke这样说到：
「软件开发行业并不能说在35到40岁之后就到了死胡同。不过，这里也有一些事实：
1.年龄歧视肯定存在于软件行业（以及性别歧视、种族主义、仇外心理等等）。当然它不是无处不在，但它在足够多的地方影响着就业市场；
2.在35-40岁的时候，与25-30岁的具有同等适用技能的人相比，可能期望更高的薪酬和更好的工作条件；
3.在35-40岁，你在学校学到的最前沿的技能和技术与现在10-20岁年轻人已经不同，如果你没有跟上，就有被淘汰的风险；
4.在许多公司软件开发人员没有可行的“技术阶梯”：像“高级工程师”这样的头衔是软件开发人员可以获得的最高职位，在达到这个薪酬等级之后，软件开发人员必须进入管理角色——无论是否适合他们；
5.「管理」不仅仅是管理人。在一家有前景的公司必须有人管理技术——例如CTO。许多CTO仍在编写代码，很少有人会称CTO为死胡同。
6.一些公司倾向于聘请更成熟的软件开发人员，尤其是他们的远程站点，因为他们「一人多能」。
在35到40岁之后，您可以做一些事情来保持软件开发人员的身份：
为拥有技术阶梯或双重职业阶梯的大公司工作成为全职承包商成为顾问创办自己的公司做一份轻松的日常工作，一边做合同软件开发工作保持你的技能与时俱进，从你的经验中学习，拥有良好的人际关系和沟通技巧，做真正擅长的工作
而另一位从业超过25年的资深程序员RyanJ.McDonough这样说到：
「我不会说写代码是一项没有尽头的工作。但是，有几个事实需要考虑：
您可能会在高级工程师或首席工程师之类的头衔上停留多年。如果你真的很出色，你可能会成为「研究员（Fellow）」，但这通常很少见，通常在大公司中才会出现。在某个时间点之后，除了生活成本或奖金增加之外，您可能不会看到薪酬有显着增加。你更有可能在郊区而不是大城市的新时尚科技公司工作
这适用于许多仍然是软件工程师的人。我有很多50多岁的好朋友，他们仍在从事编码工作，并且非常满足于这样做。
使这些人与众不同的是以下几点：
与年轻人不同，年长的程序员通常需要较少的管理成本；因为拥有更丰富的经历，在面对矛盾时他们处理起来更加明智；他们能够跟年轻得多的领导和谐相处；他们知道如何适应并且永远不会停止学习。
我的一位拥有20年Java/JavaEE经验的48岁工程师可以轻松地跳入Node.js项目并使用Docker部署它，这将比仍然坚持JavaEEWAR部署模型并抵制新技术的人做得好得多。
最后一点很关键，如果你没有能力不断学习新事物，你应该考虑转行。」
简而言之，一方面学会「躺平」接受现实，另一方面还要保持一颗年轻的心，永远与时俱进。
—完—
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