程序员的价值是靠年限来支撑的吗？很大一部分从业者估计都会说不是。其实这种思路是没问题的，从最近一件事情中我们分析一下其中的道理。
最近我不是闹辞职嘛！公司从研发leader、人事、老板都找我谈了下，最终决定给我涨工资来留住我。
按照公司章程，我目前的工资，如果按原来的工资涨上来的话，起码要两年以上，足以看出公司对我的重视程度。并且在此基础上，公司研发的产品，只要卖出去一件，作为研发还可以拿提成。
如此丰厚的条件，虽然我心里已经乐开了花，但是嘴上还是强硬着，说我要考虑考虑再给公司答复。
因为我开始是做游戏策划的，并不是全职写程序。所以公司在招我的时候，给我算的研发工龄为5年（实际工作时间为9年）。
铺垫就到这里吧，讲正事！
就在前几天，我不小心看到了研发leader桌子上的简历。因为公司研发队伍准备扩招，所以最近研发leader面试了很多人，但是一直没有找到合适的。
其中有份简历格外瞩目，这个人我还知道。研发leader送走这个人的时候，我刚好注意到了这个人。这个人的头发已经是地中海了，所以我当时跟我研发中几个哥们调侃：“你们猜怎么的？我们leader刚才面试了一个人，我觉得这个人肯定特别厉害！”
结果我们其中有个研发直接问我：“你就说秃的有多厉害吧！”
这只是一个玩笑话，至少在别人眼里，尤其在我眼里，作为程序员只要是秃了就一定很厉害，直到我看到了他的简历。
从简历上来看，他已经工作11年了，是一个老程序员。但是当我看到他的期望薪资时，我给吓了一跳，他竟然要了个12k！
可能对于某些人来说，12k已经很高了，但是作为一个从业了11年的程序员来说，12k这个薪资在我们当地，属实不怎么样。按照年限来说，这个人怎么也到了架构师的级别，可他却应聘了一个普普通通的研发岗。
并且我看我们研发leader对他的批注是：“技术能力一般，薪资10k-11k”
是的，我们研发leader对他的评价跟他的工作年限很不搭！
我仔细瞅了下这个人的简历，发现这个人最开始是做.Net的。后来换了几个公司，每个公司用的技术都不一样！他几乎把主流的编程语言全部用了个遍，一眼望去什么IOS、Java、Python、PHP等等。
面对这种程序员，说好听点就是会的多，说不好听的，就是摇摆不定，什么都会，但什么都不精。我估计我们研发leader应该是问他一个专门的编程语言，结果人家答的不好，所以研发leader才给出这样的评价。
光从从业年限上来看，我顿时觉得非常惭愧，因为我目前的工资比他高一截。但从语言专业度上来看，我觉得我工资高过他，当之无愧！
干一行，爱一行，如果你是开车的，车开久了，你估计也会修车了。或者车子出现异常了，你也能判断出车子哪里有问题。
编程语言这个东西，你可以去研究任何一门语言，也可以会很多门编程语言。虽然现在的编程语言基本都是面向对象，可每一门编程语言都有它自己的特性，这些特性不是一两天就可以掌握的。
所以，程序员的专注性很重要。如果一个程序员不够专注，最终的结果就是他现在的这种状况！